2009年12月19日，復旦大學EMBA年會在上海召開。臺上，三一重工總裁向文波受邀演講，在談到三一“幫助員工成功”理念時，他特意提到三一這個工業王國里的“奇女子”唐志娟。
臺下滿座的EBMA學員中，唐志娟無限感慨。作為在三一成長起來的一個典型，她從一名剛從象牙塔走出來的大學生，成為上海三一科技的人力資源總監。5年的職場歷練沒有磨滅她的熱情，反而激發了她無限的潛能。
2004年，剛大學畢業的唐志娟應聘到三一。這個說話大聲、風風火火的女子，有著初生牛犢不怕虎的闖勁。
剛開始，唐志娟做的是人事管理工作。由于自己的專業是食品工程，跟人力資源風馬牛不相及，為此，她以一個月消化兩、三本書的速度猛“啃”人力資源管理書籍，工作很快有了起色。
在隨后的干部管理、班組建設等工作方面，唐志娟展現了一定才能，并受到公司領導的重視。2005年9月，她被調到培訓中心，敢想敢做的作風在新的崗位繼續得以體現。
2006年9月，對培訓來說是個分水嶺。那個時候培訓中心使用的兩年規劃早已到期，面臨培訓任務倍增，教學設備、軟硬件設施老化，資源緊缺的困境。
唐志娟和同事開始了為期兩個月的營銷、服務、營銷管理的現狀調研，并對不同的崗位進行分析，根據崗位需求設置合理的課程，改變以往課程設置的隨意性。
在經過大量的調研、分析，與各業務單位反復論證，查閱各類資料和反復修訂的基礎上，培訓新體系初具雛形，形成了新的課程體系、培訓考核標準和相關認證制度。
一個廣闊的平臺在這個年輕的女孩眼前伸展。
2008年8月，唐志娟被調往三一科技，出任三一科技人力資源總監一職。在上海這個人才聚集的國際大都市，唐志娟和她的團隊為三一招賢納能，開展卓有成效的人力資源管理工作，并通過各種活動豐富員工生活。
在其職業發展的高峰，公司再次給了她一個意外的驚喜：送讀復旦大學EBMA。據介紹，該校EBMA學院的學生平均年齡超過了40歲，都是企業副總以上的高管，唐志娟是他們破格錄取的第一個80后EBMA。
唐志娟說，三一給了她“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的暢快感。
臺下滿座的EBMA學員中，唐志娟無限感慨。作為在三一成長起來的一個典型，她從一名剛從象牙塔走出來的大學生，成為上海三一科技的人力資源總監。5年的職場歷練沒有磨滅她的熱情，反而激發了她無限的潛能。
2004年，剛大學畢業的唐志娟應聘到三一。這個說話大聲、風風火火的女子，有著初生牛犢不怕虎的闖勁。
剛開始，唐志娟做的是人事管理工作。由于自己的專業是食品工程，跟人力資源風馬牛不相及，為此，她以一個月消化兩、三本書的速度猛“啃”人力資源管理書籍，工作很快有了起色。
在隨后的干部管理、班組建設等工作方面，唐志娟展現了一定才能，并受到公司領導的重視。2005年9月，她被調到培訓中心，敢想敢做的作風在新的崗位繼續得以體現。
2006年9月，對培訓來說是個分水嶺。那個時候培訓中心使用的兩年規劃早已到期，面臨培訓任務倍增，教學設備、軟硬件設施老化，資源緊缺的困境。
唐志娟和同事開始了為期兩個月的營銷、服務、營銷管理的現狀調研，并對不同的崗位進行分析，根據崗位需求設置合理的課程，改變以往課程設置的隨意性。
在經過大量的調研、分析，與各業務單位反復論證，查閱各類資料和反復修訂的基礎上，培訓新體系初具雛形，形成了新的課程體系、培訓考核標準和相關認證制度。
一個廣闊的平臺在這個年輕的女孩眼前伸展。
2008年8月，唐志娟被調往三一科技，出任三一科技人力資源總監一職。在上海這個人才聚集的國際大都市，唐志娟和她的團隊為三一招賢納能，開展卓有成效的人力資源管理工作，并通過各種活動豐富員工生活。
在其職業發展的高峰，公司再次給了她一個意外的驚喜：送讀復旦大學EBMA。據介紹，該校EBMA學院的學生平均年齡超過了40歲，都是企業副總以上的高管，唐志娟是他們破格錄取的第一個80后EBMA。
唐志娟說，三一給了她“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的暢快感。
